谷歌16人团队14个印度裔，美国工程师被排挤裸辞

一场硅谷职场的真实遭遇

美国人, 身为工程师, 于近期, 在匿名社区, 发布了一篇长文, 讲述了自身经历, 即自己在谷歌核心技术团队, 仅仅待了五周, 便主动辞职了, 此事件, 迅速在硅谷职场圈, 引发了广泛关注, 核心矛盾在于, 团队族裔, 高度集中, 所带来的排外问题, 这位工程师觉得, 自己无法忍受, 持续的信息隔离, 以及职场内耗, 最终选择离开。

这一事件, 映射出了硅谷科技公司里头, 越发突显的族裔结构方面的问题。数据表明, 印度裔于硅谷技术岗位所占比例, 高达百分之二十三, 财富百强公司其中有十五位是印度裔CEO。当某一个群体的员工在团队之中构成绝对多数之际, 职场生态常常会产生微妙的改变。

团队构成失衡的真相

那名身处团队的工程师, 团队总共十六人, 除掉他与部门主管, 其余十四名员工全都是印度裔, 如此的族裔分布极为极端, 几乎不存在别的背景的员工可以融入进去, 更为关键之处在于, 日常工作里边的技术探讨以及项目同步大量依靠母语开展, 完全把他排斥在外了。

这般一种沟通方式的选取并非属于偶然情况, 在一个团队之中要是存在着明晰的族裔多数派这种条件时, 这一部分人通常趋向于运用自身所熟悉的那种语言开展非正式的交流活动, 看似这样的行为没有什么不良的意图, 然而从客观层面来讲却形成了信息方面的障碍物, 工程师由于这个缘故常常错过了关键性的决策以及进度方面的信息, 工作的推进在各个方面都遭遇阻碍, 根本就没有办法去有效地履行自身的职责。

职场中的不公平待遇

刚入职才一周时间, 这位工程师就被安排了好多难点多、不容易产生成果的底层攻坚方面的任务。这类工作常常得有深入的技术积累, 还需要较长的周期才能够见到成果, 可对于刚进入公司的员工来讲, 完成的难度特别大。一旦项目的进展不顺利, 责任很容易就落到新人身上，而他身为唯一不是印度裔的成员, 理所当然地成了最合适的替罪羊。

在进入项目成果汇报阶段之际, 多个同事一块儿争抢功劳这种现象, 竟更加严重地加重了他身处的艰难处境。在网络出现故障之时, 这个团队会立刻把责任都推到他身上来, 斥责他对接起来很不恰当。如此这般的一种模式就形成了一回恶性循环, 什么难的事情重担由他来一直接着挑, 什么大的责任问题, 锅呀都往他背上硬扣, 可是他却根本得不到本来就应该有的承认和相应的机会。这样一种在职场当中产生的内耗, 搞得他身体和心理都达到了疲惫不堪的状态, 实在是难以一直再坚持下去。

辞职后的戏剧性反转

遭受难以承受的持续内耗的工程师, 正式递交了辞职申请, 主管当场给出了加薪两万美元, 以及承诺下一阶段优先给予晋升的挽留情形。可是呢, 这些状况并未打动他, 他决然地选择了拒绝挽留。在他来讲, 这并非真切的看重, 而是妄图运用短期的些许利益去遮掩长期以来一直存在的那些问题。他清晰地意识到了, 改变那团队方面的文化以及沟通方面的方式这种可能性小到几乎没有。

离职后的两天当中, 他接到了来自公司的二十七通电话, 里边大多是同团队员工劝说他返岗。他因此警惕起来, 他觉得对方不是真心挽留他, 而是害怕事件发酵会引发公司层面的调查。团队成员急于平息事态的态度, 恰好证实了他们对现有做法的错误认知。

反对的并非特定族裔

在帖子里, 当事人清清楚楚地表明, 他可不是针对印度裔这一特定群体, 而是反对那种凭借人脉网络抱成一团、排挤他人以获得生存空间的职场歪风邪气。他觉得问题的关键核心在于, 不管是哪个族裔群体, 都千万不能搞出封闭的小圈子, 去排斥有着其他背景的同事。这种不良风气, 不但会损害个人在职场上的发展, 还会把团队整体的协作效率给破坏掉。

在具有多样化特质的硅谷职场氛围里, 具有包容特性以及协作能干的本事是用以衡量队伍健不健康的关键准则。要是一个有着同样族裔构成的团队对其他不同的人进行抵触时, 那就不仅对个体施展工作时获取的感受会产生不好的作用了, 并且还会对团队拥有的创新才能甚至发展着的潜力形成约束。实际上处于健康情形的职场氛围应当让带有不一样背景状况的职员都能够得到公正的机会以及受到应有的尊重。

行业数据的深层启示

以更为宏观的角度去看, 这一事件展现出了硅谷科技行业的结构性特点, 技术岗位里印度裔占比将近四分之一, 财富百强公司中更是有十五位印度裔出任 CEO, 这般高程度的族裔集中致使在一些团队里形成单一族裔占主导的情形并不少见, 在这样的状况下怎样维持团队的多元性与包容性, 成为科技企业所面临的关键课题。

直至当下的时候点, 谷歌官方都不曾针对这样的一项匿名爆料给出公开的回应, 这一事件有一种可能性会去促使更多的科技公司再一次地对自身的招聘策略还有团队文化建设进行审视, 对于正在到处寻觅工作的人来讲, 知晓潜藏之中的团队的族裔构成以及企业文化也是同等重要的, 挑选一个可以给予公平发展条件的平台, 对于职业生涯朝着长远方向的前进有着深度方面的效力。

要是你往昔于职场里碰到过如同这般倾向外力排斥以及区别对待的状况, 你会选取和这位致力于技术研发的人员一样坚决地辞去现职, 还是会试着借助别的方式来化解问题呢? 欢迎在专门用于发表意见的区域分享你的见解以及过去经历过的事情。